Осеннее обновление iMpact LMS

Ускорьте выход новичков на нужный уровень эффективности, сократите текучесть персонала на испытательном сроке, улучшайте онбординг на основе статистики

Сохраняйте экспертизу внутри компании, выявляйте перспективных сотрудников, растите менторов и внутренних тренеров

Загружайте свою модель компетенций, проводите оценку, автоматизируйте создание индивидуальных отчетов с рекомендациями по развитию

Измеряйте влияние обучения на бизнес-показатели сотрудников и компании, повышайте производительность проектных команд и собирайте отчеты

Создайте прозрачность карьерных перспектив в компании, структурируйте информацию о компетенциях персонала, планируйте внутренний наем

Создавайте планы развития на базе сильных компетенций сотрудника, готовьте членов кадрового резерва, обучайте топ-команды и лидеров

Система уведомлений и чат-бот не дадут участникам процесса забыть о выполнении своих задач.

Аттестация по итогам испытательного срока

Постановка целей и рабочих задач повысит эффективность испытательного срока и снизит текучесть.

Загрузка ваших welcome-book, инструкций и иных материалов ускорит погружение в культуру компании.

Панель управления позволит HR и руководителю мониторить динамику и вовлеченность сотрудника.

Один раз настройте правила автоназначения. Создайте план адаптации или испытательного срока для разных должностей, городов или филиалов.

Теперь новые сотрудники будут автоматически получать напоминания о рабочих задачах и материалах для ознакомления.

Руководителю останется поддерживать новичка в чате портала, а также проводить 1-1 встречи.

HR-специалисту нужно только добавить новичка
в оргструктуру, а затем мониторить вовлеченность и прогресс выполнения плана в своем дашборде.

ввод в должность

Предлагайте опытным сотрудникам взять на себя роль наставника для представителей HiPo или молодых специалистов

Ставьте цели для подопечных и менторов, а затем оценивайте результативность.

Создавайте самостоятельные программы преемственности внутри компании.

сохранение экспертизы

Автоматизируйте контроль выполнения с помощью чат-бота и календаря задач.

Проводите опросы удовлетворенности.

Индивидуальные планы развития

Оценивайте персонал и находите таланты, которые могут попасть в кадровый резерв.

Создавайте под каждого сотрудника план развития, включающий формальное и неформальное обучение, а также рабочие проекты.

Согласуйте план с руководителем, HR или другими стейкхолдерами.

Учитывайте модель компетенций вашей компании, индивидуальность сотрудника и его предпочтения, чтобы добиться максимального эффекта от ИПР.

Мотивируйте сотрудника выполнять план за счет наглядного прогресса

управление талантами

Дайте возможность сотруднику выбрать развивающие действия и создать план.

Создавайте планы с привязкой к должности, учитывая необходимые на каждом уровне компетенции и знания.

Опирайтесь на разработанные внутри вашей компании профили должностей.

Повышайте мотивацию за счет визуального отображения выполненных целей и задач.

Назначайте план развития индивидуально или группе сотрудников.

Карьерные планы развития

управление карьерой

Планы развития по целям

Проведите тестирование, чтобы найти причины низкой производительности.

Создайте план, в рамках которого есть рабочие задачи и проекты, а также поддерживающие учебные мероприятия и материалы

Назначайте соисполнителей для задач.

Согласуйте развивающие действия с конкретными целями сотрудника или всего отдела.

управление эффективностью

Выявляйте белые пятна в знаниях проектных команд и назначайте общий план развития, чтобы повысить KPI и OKR

Записаться на персональное демо iMpact LMS

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Подпишитесь на рассылку:
новости и полезное для HR

О компании

Продукты

Контакты

Документация

8 (495) 147-36-98

info@idexgroup.ru

Нажимая кнопку, вы даете право на обработку персональных данных

© 2023 ООО «АйДекс Групп». Все права защищены.