Теперь вы сможете управлять развитием персонала на протяжении всего жизненного цикла в компании!

Осеннее обновление iMpact LMS

от онбординга до кадрового резерва

Адаптация

Ускорьте выход новичков на нужный уровень эффективности, сократите текучесть персонала на испытательном сроке, улучшайте онбординг на основе статистики

Наставники и менторы

Сохраняйте экспертизу внутри компании, выявляйте перспективных сотрудников, растите менторов и внутренних тренеров

Оценка 360 PRO

Загружайте свою модель компетенций, проводите оценку, автоматизируйте создание индивидуальных отчетов с рекомендациями по развитию

Планы развития по KPI

Измеряйте влияние обучения на бизнес-показатели сотрудников и компании, повышайте производительность проектных команд и собирайте отчеты

Карьерные планы развития

Создайте прозрачность карьерных перспектив в компании, структурируйте информацию о компетенциях персонала, планируйте внутренний наем

Индивидуальные планы развития (ИПР)

Создавайте планы развития на базе сильных компетенций сотрудника, готовьте членов кадрового резерва, обучайте топ-команды и лидеров

6 новых функций iMpact LMS

Автоматизируйте процесс онбординга на 100%

Система уведомлений и чат-бот не дадут участникам процесса забыть о выполнении своих задач.

Аттестация по итогам испытательного срока

Постановка целей и рабочих задач повысит эффективность испытательного срока и снизит текучесть.

Загрузка ваших welcome-book, инструкций и иных материалов ускорит погружение в культуру компании.

Панель управления позволит HR и руководителю мониторить динамику и вовлеченность сотрудника.

Планы адаптации

1

Один раз настройте правила автоназначения. Создайте план адаптации или испытательного срока для разных должностей, городов или филиалов.

2

3

4

Теперь новые сотрудники будут автоматически получать напоминания о рабочих задачах и материалах для ознакомления.

Руководителю останется поддерживать новичка в чате портала, а также проводить 1-1 встречи.

HR-специалисту нужно только добавить новичка
в оргструктуру, а затем мониторить вовлеченность и прогресс выполнения плана в своем дашборде.

ввод в должность

Предлагайте опытным сотрудникам взять на себя роль наставника для представителей HiPo или молодых специалистов

Наставничество

Ставьте цели для подопечных и менторов, а затем оценивайте результативность.

Создавайте самостоятельные программы преемственности внутри компании.

сохранение экспертизы

Автоматизируйте контроль выполнения с помощью чат-бота и календаря задач.

Проводите опросы удовлетворенности.

Оцените продукт прямо сейчас – оставьте заявку на демо встречу

Получить демо

Индивидуальные планы развития

1

Оценивайте персонал и находите таланты, которые могут попасть в кадровый резерв.

2

4

Создавайте под каждого сотрудника план развития, включающий формальное и неформальное обучение, а также рабочие проекты.

Согласуйте план с руководителем, HR или другими стейкхолдерами.

Учитывайте модель компетенций вашей компании, индивидуальность сотрудника и его предпочтения, чтобы добиться максимального эффекта от ИПР.

Мотивируйте сотрудника выполнять план за счет наглядного прогресса

управление талантами

3

Дайте возможность сотруднику выбрать развивающие действия и создать план.

5

6

Помогайте сотрудникам продвигаться по карьере — от одного грейда к другому

Создавайте планы с привязкой к должности, учитывая необходимые на каждом уровне компетенции и знания.

Опирайтесь на разработанные внутри вашей компании профили должностей.

Повышайте мотивацию за счет визуального отображения выполненных целей и задач.

Назначайте план развития индивидуально или группе сотрудников.

Карьерные планы развития

управление карьерой

Планы развития по целям

1

Проведите тестирование, чтобы найти причины низкой производительности.

2

3

4

Создайте план, в рамках которого есть рабочие задачи и проекты, а также поддерживающие учебные мероприятия и материалы

Назначайте соисполнителей для задач.

Согласуйте развивающие действия с конкретными целями сотрудника или всего отдела.

управление эффективностью

Выявляйте белые пятна в знаниях проектных команд и назначайте общий план развития, чтобы повысить KPI и OKR

Записаться на персональное демо iMpact LMS

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Наш сайт использует файлы cookies для повышения удобства пользователей. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных в статистических целях

OK