Конференция «Изменения на 360°: как HR подготовить людей, процессы и культуру»

Изменения
на 360°

Смотреть запись

конференция завершена

как HR достичь успеха через развитие компетенций, культуры и психологической устойчивости команд

Ваш фокус
на оптимизации
и сокращениях

Ваш фокус
на стратегических изменениях (новые рынки, продукты, ИИ)

Ваш фокус
на масштабировании
и росте

онлайн-конференция будет полезна, если:

Смотреть запись

Изменения перестали быть временной инициативой, к которой можно долго и вдумчиво подготовиться. Любая организация в 2026 году столкнулась с этим: будь то оптимизация расходов, запуск нового бизнес-направления или масштабирование процессов.

В таких условиях HR-команды больше не могут полагаться на традиционные подходы.
Что изменилось:

тотальная неуверенность людей в завтрашнем дне;
переосмысление того, как, чему и кого нужно учить;
информационный хаос в теме автоматизации и ИИ.

Как HRD и HR-специалистам найти баланс между бизнес-результатом и благополучием сотрудников — обсудим на конференции.

программа и спикеры:

Как обучать сотрудников в эпоху быстрого контента: приоритетные компетенции и новые модели поведения

01

Методолог HR Tech платформы
30+ запусков HR-процессов для крупных и средних компаний

Анжелика Магси, iMpact LMS

02

Как использовать результаты Оценки 360 для подготовки сильных команд, которые нужны будут «завтра»

03

Почему созданная в компании цифровая рабочая среда влияет на приживаемость изменений: самодиагностика

04

11:00 - 12:00

Как не попасть в «ловушку эффективности», когда быстрая экономия ухудшает результативность и KPI

Какие методы поддержки подходят для разных видов изменений

01

Организационный психолог
10+ лет в корпоративном обучении
Соавтор программы mini MBA

Елена Лавринович, Alter

02

Что происходит с мышлением сотрудников, когда привычные правила и компетенции перестают работать, а новые ещё не освоены

03

Как понять, что команда столкнулась не с падением мотивации, а с перегрузкой, ролевой неопределенностью и слишком большим количеством изменений

04

12:00 - 12:50

Что HR может сделать на 3-х уровнях: поддержать сотрудников, помочь руководителям и снизить системные психологические риски в организации

Кейсы сложных трансформаций зарубежных компаний и российских госструктур: чему из них можно научиться

01

Руководитель организационных и цифровых трансформаций
Опыт в 10 странах и 6 отраслях

Павел Потеев, эксперт международного уровня

02

Как формируется сопротивление к изменениям: источники и способы реагирования

03

Когда культура и история компании становятся барьером для новых правил

04

12:50 - 13:40

Как менять организационную структуру, чтобы та стала эффективна для бизнеса

Telegram-канал

Смотреть сайт

iMpact LMS — платформа для развития сильных команд и руководителей. Объединяем 6 ключевых HR-функций, которые легко масштабировать и настроить под методологию вашей компании.

Alter B2B — сервис психологической поддержки сотрудников. Помогаем компаниям выявлять и решать проблемы с ментальным здоровьем, которые влияют на бизнес.

O2Consulting — один из лидеров на рынке государственного и частного консалтинга, в том числе в сфере цифровизации, малых технологических компаний и крупнейших предприятий различных отраслей.

Смотреть сайт

Как выглядит

Telegram-канал

организаторы:

Заполните форму,
чтобы получить запись всех выступлений

Наш сайт использует файлы cookies для повышения удобства пользователей. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных в статистических целях

OK