9 июля, 11:00 по мск

Наставничество 360°:
от методологии до эмпатии

На вебинаре вы узнаете, как превратить наставничество в работающий инструмент адаптации и ИПР, имея при этом механизмы контроля и мотивации

Хотя в 2025 году многие компании уже практикуют наставничество, большинство из этих программ не оправдывают ожиданий.

С одной стороны, более 60% наставников быстро теряют мотивацию, если не получают обратную связь и не понимают своей роли в развитии подопечных.

С другой, 54% компаний заявляют о нехватке времени и методологической базы для созданию автономной системы, которая приносила бы бизнес-эффект.

Как всё-таки успешно внедрить наставничество?
Обсудим на вебинаре с экспертами iMpact LMS и Alter.

«Нехватка времени у наставников»: как системно избавиться от проблемы с помощью автоматизации

01

спикеры расскажут

Методология, которая выведет ваши программы наставничества на новый уровень эффективности

02

Как работает психика взрослого человека в обучении и адаптации (особенности внутренней мотивации, сопротивления и восприятия)

03

Какие эмоциональные сигналы важно улавливать HR и наставнику

04

Регистрация

Как масштабировать процессы и сделать их прозрачными, чтобы увидеть полную картину взаимодействия

06

05

Как выстраивать коммуникацию 1-на-1 эффективно, безопасно и с ориентиром на развитие

организаторы

Alter B2B — сервис психотерапии для бизнеса. Психологическое здоровье своих сотрудников нам доверяют 300+ компаний среди которых: X5 Group, Додо Пицца, Oggetto, Револьт Центр и другие

iMpact LMS — платформа для развития персонала на всём HR-цикле. Решение включает 6 ключевых модулей, которые легко масштабировать и настроить под методологию вашей компании

Сайт

Telegram: HR рефакторинг

Сайт

Telegram: Дофамин для HR

Встречаемся онлайн
9 июля в 11:00 (мск)

Ссылка на подключение придёт в день митапа, до встречи!

Наш сайт использует файлы cookies для повышения удобства пользователей. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных в статистических целях

OK