Леонардо да Винчи говорил: «Природа так обо всем позаботилась, что повсюду ты находишь, чему учиться». И правда, индивидуальное развитие сотрудников – многогранная тема, к которой важно подойти систематически.

проблематика

Эффективность планов развития зависит как от содержания, так и организованного процесса.
Если все сделать правильно, сотрудники смогут ставить актуальные для себя и компании цели, подбирать подходящие инструменты развития и достигать прогнозируемых результатов.

Практикум: в режиме реального времени соберем план развития для руководителя

спикеры расскажут

«Что стоит за ИПР?» – компетенции и методы оценки

Принципы: как сделать ИПР работающим инструментом

Сильные стороны или слепые зоны – как выбрать компетенции для развития на основе оценки 360

Какую роль ИПР играет в управлении талантами, карьерой и производительностью

организаторы вебинара

TSQ Consulting — помогаем системно управлять изменениями в организациях, HR-консалтинг полного цикла

iMpact LMS — платформа для развития сотрудников на всем жизненном цикле: адаптация, обучение, оценка и карьера

информационный партнер