От кадрового
резерва до регулярного менеджмента:

как готовить руководителей, которые нужны бизнесу в 2027

Онлайн

24 сентября, 11:00 (МСК)

о чем вебинар?

Найти ответ на вопрос: "кого сегодня считать перспективным кандидатом", и как их выявлять

Специалистам по оценке

Узнать о новых практических инструментах и расширить свои цифровые компетенции

HRBP, L&D и менеджерам

Посмотреть кейсы создания
и пересборки кадрового резерва, которые достигли бизнес-целей

HRD и HR-руководителям

Как развивать руководителей, которые успешно управляют командой, и при этом готовы к большей бизнес-ответственности? Расскажем на вебинаре.

С 2020 года бизнес меняется быстрее, чем кадровый резерв успевает «созреть»: 70% компаний тратят ресурсы на его формирование, но довольны результатом лишь 6%. Системы страдают от невостребованности, демотивации и низкой оборачиваемости резервистов.

программа и спикеры:

Почему подготовка сильных руководителей начинается задолго до создания резерва, и с чего именно

01

Методолог HR Tech платформы
30+ запусков HR-процессов для крупных и средних компаний

Анжелика Магси, iMpact LMS

02

Методология управления талантами, к которой переходят компании по всему миру

03

Все живут отдельно, а результата нет: как на практике объединить оценку → обучение → резерв → kpi

04

#практические инструменты

Почему курсы и тренинги не работают на руководителях? Как вместо этого запустить обучение в потоке работы

200+ реализованных проектов по оценке, адаптации и развитию
Работала с РусАгро, Черноголовка, Мессояханефтегаз, Ригла и др

100+ реализованных HR‑проектов
Работал с ОМК, Завод Азот, РусАгро, X5 Group, ДКС, N-Systems и др

Сергей Орлов-Горский, TSQ

Как понять, к чему готовить людей, когда компания в постоянной неопределенности

01

02

Требования к руководителям меняются: за что бизнес сейчас готов платить управленцам

Екатерина Петрова, TSQ

03

Когда маленькое изменение приводит к большим результатам: кейсы 4-х крупных компаний, которые запустили кадровый резерв и не пожалели

#бенчмарки рынка

Как определить объём резерва, который действительно нужен бизнесу? И что если он не нужен вообще

01

02

Почему кадровый резерв часто превращается в формальность: неочевидные проблемы

Если резерв не должен обещать карьеру, как тогда рассказывать о программе руководителям

03

#система управления

организаторы

TSQ Consulting — создаёт ценностные смыслы, которые объединяют людей, формируют эффективные команды и усиливают корп. культуру. В тройке лучших консалтинговых компаний России.

iMpact LMS — платформа для управления развитием сотрудников на всём HR-цикле. Объединяет 6 ключевых модулей, которые быстро настраиваются под методологию вашей компании и масштабируются.

Встречаемся онлайн
24 сентября в 11:00 (мск)

Участие бесплатное. Регистрации на событие проходят премодерацию.

Наш сайт использует файлы cookies для повышения удобства пользователей. Продолжая пользоваться сайтом, вы даете согласие на обработку персональных данных в статистических целях

OK